日，中铝郑州企业举行中国长城铝业有限公司体育健身馆揭牌仪式暨“奋进杯”篮球比赛开幕式。中铝郑州企业领导程运材、王小平、李国乾、孙玉和、李忠良、李世恩、吴志伟、申子伟，两公司各部门、各单位相关负责人及参加篮球比赛的裁判员、教练员、运动员等参加了揭牌仪式及开幕式。

　　揭牌仪式上，李国乾致辞。他代表郑州企业领导班子向体育健身馆的建成投用表示热烈的祝贺。向体育健身馆的建设者们致以衷心地感谢。向前来参加揭牌仪式的各位领导和职工同志们表示热烈的欢迎。他强调，体育健身馆的建成投用，是贯彻党的十九大精神，丰富职工文化体育生活的具体体现，对于进一步活跃职工群众文体生活，增强企业凝聚力具有十分重要的意义。他指出，广大职工要积极参加各项体育运动，让运动练就我们战胜困难的毅力，让运动培养我们不畏艰险的勇气，让我们以更加强健的体魄，更加良好的风貌，投身到郑州企业生产经营的大潮中来，为创造中铝郑州企业更加美好的明天而努力奋斗。

　　在庄严的《国歌》声中，“奋进杯”篮球比赛开幕式拉开了序幕，全场人员起立致敬。

　　李国乾致开幕词。他代表公司党政工领导，向本次大赛的开幕表示热烈的祝贺。向长期以来关心、支持郑州企业文化体育事业的各级领导和职工体育工作者表示衷心地感谢。向参加本次比赛的运动员、裁判员和工作人员致以诚挚的问候。他强调，本次比赛的举行，必将为基层单位和广大职工提供一个展示风采、切磋技艺、强身健体、增进交流的平台，进一步激发广大职工干事创业的热情，充分展现郑州企业奋发有为、健康向上的精神风貌。他指出，全体参赛人员要以高昂的斗志，高超的球艺，赛出风格，赛出水平，赛出友谊，把“更高、更快、更强”的体育精神，转化为攻坚克难的实际行动，确保实现全年生产经营目标，谱写郑州企业新的篇章。

　　据悉，中铝郑州企业“奋进杯”篮球比赛由公司工会主办，文化产业发展中心协办，共有来自郑州企业各单位的一百余名职工参赛。比赛从11月19日至26日，共进行28场激烈角逐。

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　　11月22日、23日，中铝集团第六法律督导检查组薄海深一行3人到中铝郑州企业对两公司主要负责人履行法治建设第一责任人职责管理工作进行了检查。

　　22日，检查组对中铝矿业进行了检查。中铝矿业领导李国乾、王东升，中铝股份河南区域法律中心总法律顾问魏高杰、副主任王威，中铝矿业相关部门负责人参加了检查座谈会。

　　会上，李国乾作了《企业主要负责人履行法治建设第一责任人职责自查报告》的汇报，介绍了中铝矿业的基本情况、法制建设的总体情况、法制建设现阶段成果、法制建设工作中发现的问题和不足、下一步的整改措施等内容。

　　听取汇报后，检查组充分肯定了中铝矿业在企业主要负责人履行法治建设第一责任人职责管理工作中取得的成绩，详细讲解了需进一步完善的环节。

　　23日，检查组到长城铝业进行了检查。长城铝业领导王小平、吴志伟，中铝股份河南区域法律中心总法律顾问魏高杰、副主任王威，长城铝业相关部门负责人参加了检查座谈会。

　　会上，吴志伟汇报了长城铝业的基本情况、法制建设的总体情况、法制建设现阶段成果、法制建设工作中发现的问题和不足、整改措施等内容。

　　王小平对检查组一行莅临长城铝业检查指导工作表示感谢。他指出，中铝集团为各企业配备了法律顾问，为企业降低生产经营管理风险提供了坚强保障，提升了企业风险管控水平。下一步，长城铝业将在企业法律顾问的指导下，进一步加强法制建设、合同管理和法律队伍配备，前移风险管控，加快存量案件处理，集中“优势精力”，在法律框架内，为企业持续健康发展保驾护航，争取企业利益最大化。

　　听取汇报后，检查组充分肯定了长城铝业在企业主要负责人履行法治建设第一责任人职责管理工作中取得的成绩，对长城铝业前移法律风险管控、法律监管责任全覆盖的做法给予了赞扬，详细讲解了需进一步完善的环节。

　　检查组对中铝郑州企业两公司提出了三点要求。一要进一步提高法治工作建设、合同管理、制度管理和案件跟踪处理的标准；二要进一步完善法治体系建设，继续传承郑州企业的优秀法治文化，强化法律队伍力量；三要加强政策法规的宣传和学习，努力做到风险管控全覆盖和决策程序规范化、法律化，以促进和保障企业规范经营和可持续健康发展。

　　会后，检查组通过查阅档案资料、与相关工作人员面对面交流的方式对中铝矿业、长城铝业主要负责人履行法治建设第一责任人职责管理工作情况进行了详细的检查，并提出了指导意见。

　　11月16日，中国节能环保集团有限公司（以下简称“中节能”）副总经理李杰一行9人到访长城铝业，双方共同研究了供暖管网改造收尾工作。长城铝业领导王小平、孙玉和、李世恩、吴志伟，相关部室和单位负责人参加了会议。

　　李杰表示，工程顺利完工，实现了按期供暖。本次整套供暖设备都是新的，需要进行调试，期间出现的问题，中节能会尽快解决江南综合体育，给老百姓一个说法。

　　长城铝业总经理王小平对李杰一行到访表示欢迎，他指出，本次供暖改造项目能够圆满完成，得益于两点：一是领导高度重视。两公司各个层级负责人加班加点，付出了很多努力和艰辛，有很多艰难和坎坷，涌现出了很多可歌可泣的事情，是大家共同努力的结果；二是合作模式是关键。如果是中节能自己干，一万多户的改造是完不成的，只有双方有力合作，才保证了项目顺利完成。这些成功的经验在今后的工作中是可以借鉴的。下一步，双方都要认真总结，做好项目的收尾工作，为项目的圆满结束画上句号。

　　11月17日，上街区区委书记宋洁、区长耿勇军等领导到06街坊，对旧区品质提升工作进行了调研。长城铝业副总经理李世恩等陪同调研。

　　宋洁、耿勇军一行实地察看了06街坊生活环境，听取了情况介绍，与大家一起深入探讨了老旧小区基础设施更新改造设计相关问题。

　　宋洁、耿勇军指出，老旧小区的环境改造提升是市委、市政府为民办实事的一项重要工作，加快城区老旧小区改造，对于改善居住环境、创建文明城市、构建和谐社会意义重大。

　　宋洁强调，长城铝业和区有关部门要进一步提高认识，抓住国有企业“三供一业”移交这一有利契机，从各小区的实际情况出发，抓紧积极推进旧小区的改造工作，要以较高的标准，完善老旧小区的基础配套设施，为居民创造舒适便利、环境优美的生活条件。设计单位制订的旧小区整治方案，长城铝业要和区有关部门对接，共同做好小区环境改造提升方案，推动旧小区环境改造提升工作上一个新台阶。

　　11月22日，郑州长城铝业炭素股份有限公司（以下简称“长城炭素”）召开第八届董事会、监事会第四次会议。会议审议通过了相关议案。长城铝业副总经理、长城炭素董事长李世恩出席并主持了会议。长城铝业财务部、企业管理部相关负责人及长城碳素董事会和监事会成员参加了会议。

　　会议审议通过了《关于聘任公司总经理的议案》《关于公司法人股股权不再托管的议案》《关于公司法人股股权取消转让的议案》和《2017年度利润分配议案》。会议表决通过了聘任李有权担任公司总经理。

　　李世恩对长城炭素的工作给予了肯定。他指出，长城炭素克服环保治理压力大、工艺不全、设备老化等不利因素，抢抓市场机遇，严格控制成本，实现盈利，完成了董事会下达的目标任务，没有辜负全体股东的希望。

　　针对下一步工作，李世恩要求，一要筹划好今后的生产经营工作，创造更多的利润，为将来的转型发展创造条件。二要抓好过程管理。三要抓好安全环保工作。环保设备要正常运行，达到超低排放。领导干部要做可见有感的领导，经常到基层开展安全检查，做到心中有数，保证各项工作安全运行。四要提前谋划未来发展战略及转型方向。

　　最后，李世恩对各位董事、监事和股东的大力支持表示感谢，他希望大家继续关注和支持长城炭素的发展，多提宝贵意见，出谋划策，使公司稳定发展，创造更大的利润，回报股东。

　　11月19日，公司领导孙玉和到热电厂天然气门站检查指导安全生产工作。孙玉和要求，天然气站作为公司生产能源供给的重要组成部分，输送介质易燃易爆，必须把安全工作作为头等大事，必须严格落实公司安全生产“十条禁令”“三规两必”的要求。要认真开展风险辨识评价，让员工了解作业过程中的风险，防患于未然。要认真开展班组安全活动，加强安全教育培训，不断提高员工安全意识、操作技能。要定期开展有针对性的应急处置演练，提高应对突发事件的能力，为公司安全平稳生产提供保障。(王海洲)

　　11月19日，省委省政府第三环保督导组一行2人到氧化铝厂排水车间检查指导工作。(张自波 蒋妍)

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　　10月18日，铝城上街，2018年“中国铝业杯”第十二届全国有色金属行业职业技能竞赛圆满落下了帷幕。

　　本届竞赛参赛人数创历届新高，成果丰硕。来自全国有色行业55只代表队的290名选手，以及百余名裁判和领队，共计400余人参加了铝电解工、电工及化学检验员3个赛项的竞赛，充分展示了有色行业技能人才的创新实践和精神风貌，传承和弘扬了劳模精神、工匠精神，在整个行业掀起了新一轮比技术、比技能的热潮。

　　翻开2018年中国技能大赛——“中国铝业杯”第十二届全国有色金属行业职业技能竞赛活动安排和决赛指南，从活动整体安排、人员接站、入住、主要工作、注意事项，到赛前培训、赛前会、实操和理论练习、实操和理论考试，再到开幕式、闭幕式、人员返程的安排，小到一支笔、一瓶胶水，大到考试纪律、评审规则，一页页、一行行、一字字，都清晰明了，让人一看了然于心。然而，这看似简单的两本活动方案，却凝聚了承办单位中铝郑州企业所有参与领导和工作人员的心血和汗水。

　　在中国长城铝业有限公司工会接到承办“中国铝业杯”第十二届全国有色金属行业职业技能竞赛的通知后，公司领导高度重视，从9月初开始着手准备，成立了领导小组，下设了由公司领导为组长的综合、接待、宣传、安全保卫医疗等七个工作组，公司工会发挥牵头揽总作用，组织各工作组按照职责分工，各司其职，协调配合，形成推进竞赛工作的整体合力，为竞赛的成功举办提供了有力的组织保障。

　　由于本次参赛人员多，仅人员接送、住宿安排就是一项巨大的工程。为确保接送、住宿安排不出差错，公司工会的人员在国庆放假期间，每天加班到深夜，整理人员信息，统计酒店房间数和接站的地点、时间、人数。他们还把酒店经理叫到一起，对照日程、入住人员的身份，共同商量如何合理安排学员的住宿。10月10日至15日，综合组和接待组克服学员突然改变行程、改换车次、加人减人等等困难，多次调整接站、入住、考试场次，共接站70多车次。作为考点的中铝大学河南分校和生产指挥保障中心也分别制订了筹备方案，加班加点布置考场，准备和调试考试用的各种设备、材料。“兵马未动，粮草先行。后勤保障工作至关重要，作为承办单位，我们的目的就是要给选手提供最好的服务，保证选手以最好的精神状态参加比赛，取得好的成绩。”公司工会副主席孟德正如是说。

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　　为了确保各项工作万无一失，承办单位还专门抽调了50名员工作为志愿者，负责每个参赛队的接站、住宿安排、比赛时间通知和问题反馈，发挥了沟通和联络作用。

　　作为国家级二类竞赛的“中国铝业杯”全国有色金属行业职业技能竞赛，所有的程序都严格按规定执行，即使抽签用的每一张纸片上都盖有有色金属行业技能鉴定中心的竞赛专用章。有色金属行业人才中心的张梦驰告诉记者，本届竞赛所有执裁裁判员均通过赛前培训及考核，获得国家级技能竞赛执裁资格。竞赛理论考试命题和实操考核都是严格依据技术文件规定，题量适中，难易结合。参加考试的选手必须是高级工以上的职称。

　　为了确保执裁的公平公正，从10月11日至13日，裁判员多次召开了赛前工作会。会上，记者见证了裁判员们郑重地签下了保密责任书。对于执行标准和尺度，大家开展了多次讨论和商讨。在化学检验员裁判赛前会上，记者看到裁判员们正在演示柱状滴定。来自甘肃金川集团的裁判员胡凤萍告诉记者，作为裁判员，必须严格遵守裁判规定，执裁力度要一致，标准必须统一。

　　人以“学”为重，赛以“技”为练。参赛的选手们纷纷表示，这样的实战演练是对他们业务素质和综合能力的一次全面检验。据了解，参赛的290名选手都是单位层层考试、层层选拔，过五关斩六将才脱颖而出的佼佼者，可以说是高手如云。他们有理论和实践经验丰富的70后，也有初生牛犊不怕虎的90后。豫光金铅股份有限公司的马金梅告诉记者，她是第二次参赛，这次竞赛，公司领导高度重视，非常支持，她和其他三名选手下了很大功夫，白天晚上都在加班练习。来参加的都是高手，技术水平都差不多，主要考心理素质和临场发挥，所以自己会调整好心态，以最好的状态投入到考试中。

　　10月14日，考试正式拉开帷幕。在电工科目二实操考试的待考区，记者注意到一个年轻的小伙子，别的选手有的在独自思考，有的聚在一起讨论，有的在纸上计算着什么，而他却是悠然自得。看了他的参赛证，田硕，1991年生。“哇，好年轻！”记者感叹道。通过交谈，了解到他来自中铝广西分公司，当问起这次考试的难易度时，这个年轻的小伙子笑着说：“这届的题要比上届的难得多，特别是科目一。”问他考得怎么样，他自信满满地说：“要比上次考得好吧。”别看人年轻，这可是他第二次参加大赛了。上一次他取得了电工工种第十名的好成绩。

　　经过四天的激烈角逐，10月18日，伴随着喜庆的乐声和掌声，带着胜利的喜悦和收获，“中国铝业杯”第十二届全国有色金属行业职业技能竞赛华丽落幕。

　　不管是工作人员，还是参赛选手，不管是获得荣誉满载而归的，还是考试失利遗憾返程的，这次竞赛的经历，都将是他们人生旅程上浓墨重彩的一笔收获和财富。获得化学检验员第七名的中铝矿业有限公司生产指挥保障中心的杨海云谦虚地说：“来竞赛，都想取得好成绩，但是第一名只有一个，即使我没有取得好成绩，但是我有了交流学习的机会，我学习了别人的长处，对我今后的工作有很大的帮助。”还有那个自信满满的田硕，记者在颁奖台上用相机拍下了他手举奖杯胜利的笑容，他收获了电工第二名的好成绩。

　　“中色科技一行三人已安全顺利到家。由衷地感谢长城铝业各位同仁、志愿者高效的工作和周到的服务！”“青海分公司7人已顺利到达机场，衷心感谢长城铝业各位领导、同仁、工作人员、志愿者、后勤人员的辛勤付出和周到服务！你们辛苦了，在此说声谢谢！”从裁判、领队、选手踏上返程，到全部安全到家，长城铝业工会共青团工作部生产保障副主管张宁共收到了近5055家企业的裁判、领队和选手们的心声。一句句感谢的话语，一声声高度地称赞，像春风化雨，让大家多日来的劳累烟消云散，油然而生的是快乐和自豪。

　　就像赛后选手们说的那样，“技能大赛,不只是一场比赛,更是一次淬炼的过程，它让普通职工的梦想变成了可能。”海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，第十二届全国有色金属行业职业技能大赛结束了，但是接下来还会举办第十三届、第十四届……中国有色行业的工友们将会在这一次次的淬炼中，走得更远，飞得更高，为建设有色工业强国作出新的贡献。返回搜狐，查看更多