中新网四川新闻7月14日电 ( 王云眉)今年以来，乐山峨眉山市经开区全面贯彻落实各级人才政策和相关会议精神，不断优化人才政策体系，着力强化人才培育力度，不断做优人才发展生态，奋力构筑园区“人才梦”。

　　精准施策，把准人才工作“风向标”。坚持“党管人才”原则，将人才工作列为经开区重要工作内容，认真贯彻各级人才工作决策部署，持续鼓励和支持各用人单位结合实际制定人才支持措施，推动人才政策落地落实；“全方位”把握好省、市重点人才相关政策，通过组织召开人才座谈会、政策宣讲会等形式，充分了解企业发展情况和人才需求JN江南体育，对人才政策的适用范围、人才待遇等内容进行详细解读，指导企业用好用实人才政策；按照《峨眉山市加强园区人才队伍建设实施方案》，全面加强经开区“四支”人才队伍建设。

　　靶向发力，建设引才“强磁场”。峨眉山经开区坚持招商与招才并举、引资与引智并重，引导人才资源向优势产业、重大项目集聚，深入挖掘65家规模企业工业企业以及重点项目用工需求，采取“走出去”和“请进来”等方式，赴北京、内蒙古等地开展招商引资和人才交流活动，联合市委组织部、市人社局等部门开展各类人才招聘活动3场，指导引育各类经营管理、技能人才等20余名；建立动态更新的“岗位供给库”，以岗位类型、专业要求、薪资待遇等为标准，线上发布招聘信息逾百条，为各类人才量身打造岗位。

　　搭建平台，构建聚才“新高地”。金林药业依托打造的省级人才示范点参与“四川省工业和信息华技术技能大赛——首届中药炮制工技能大赛”，斩获一等奖2名、二等奖1名、三等奖1名；创客梦工厂作为峨眉山市退役军人创业孵化基地、乐山市农村家庭能人培养实训基地、四川省大学生创新创业示范基地、四川省创业孵化基地、四川省返乡入乡创业示范园、四川省小微企业创业创新示范基地、国家现代农业产业示范园，集聚一、二、三产业优秀创新创业人才200余名，今年已开展各类人才培训活动5场。

　　暖心服务，优化留才“生态圈”。认真落实“一企一专员”跟踪服务制度，通过召开座谈会、走访调研、精选业务骨干下沉一线服务企业等形式，虚心收集园区群众关于人才工作的意见建议10余条；聚焦人才在工作生活中的“急难愁盼”问题，主动靠前服务，竭尽全力消除园区优秀人才在创业、居住、子女教育等工作和生活方面的后顾之忧，积极为人才创新创业营造良好环境，进一步构筑完善人才服务体系，全面提升经开区人才整体水平，确保人才引得进、留得住、干得好。(完)

　　① 凡本网注明来源：本网或中国新闻网·四川新闻的所有作品，版权均属于中新社，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明来源：中国新闻网·四川新闻。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。 ② 凡本网注明来源：XXX（非本网）的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。 ③ 如因作品内容JN江南体育、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。 联系方式：中国新闻网·四川新闻采编部 电线

　　本网站所刊载信息，不代表中新社和中新网观点。 刊用本网站稿件，务经书面授权。

　　未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像，违者将依法追究法律责任。 法律顾问:四川昊通律师事务所。江南综合体育